Meine agile Reise - mit Zwiebel und Herz
Bevor ich mich intensiver mit Agilität und New Work beschäftigt habe, bin ich dem Irrglauben unterlegen, es handle sich dabei um eine moderne Form verschiedener Arbeitsmethoden. Eine Modeerscheinung begleitet von Worten wie "VUKA" oder "Kanban", die irgendwann auch wieder vorbei ist. Zwischenzeitlich habe ich mich viel mit Agilität, New Work und einer Ideenwelt beschäftigt, die mich fasziniert. Überrascht und zu meinem Glück habe ich festgestellt, dass meine persönliche Einstellung zu Arbeit, Motivation sowie meine Glaubenssätze und Werte feste Bestandteile in der agilen Welt sind und dort einen Rahmen haben. Ist das nur was für Startups? Nein! Für mich als "Arbeitskraft" genauso wie für Führungskräfte aus Wirtschaft, Handel, Handwerk und Verwaltung.
Perspektive als "Arbeitskraft"
Was ist es, was ich wirklich will und kann?
Wofür schlägt mein Herz?
Viele Menschen stellen sich vermehrt die Fragen: Bin ich in meinem Beruf glücklich, vielleicht sogar leidenschaftlich? Ist es das, was ich wirklich will? Gibt mir meine Arbeit Kraft – oder saugt sie mich aus, macht mich sogar krank?
Eine spannende Ausführung dazu finden Sie auf der Homepage von Frithjof Bergmann-newwork-newculture
Möchte ich mich auf den Weg der Veränderung in Richtung „Neue Arbeit“ machen, liegt der erste Schritt bei mir selbst: Was möchte ich wirklich? Was ist meine Urkraft? Was kann ich so gut, wie es kein anderer auf der Welt kann? Im Dialog mit ganz unterschiedlichen Gesprächspartnern können wir unsere Persönlichkeit wie eine Zwiebel schälen, bis "meine Urkraft" sichtbar wird. Intuitiv spüren wir, wenn wir am Kern - am Herz - angekommen sind.
Perspektive als Führungskraft
Reflektion mit Hilfe der Agilen Zwiebel
Führungskräfte stellen sich die Fragen: Wie kann ich mein Team/meine Firma so führen, damit ich „erfolgreich“ bin und gleichzeitig zufriedene und motivierte Mitarbeitende habe? Wie reagiere ich auf ständig neue Anforderungen in einer Welt, die digital und unglaublich schnell ist – ohne dabei meine Mitarbeitende immer schneller antreiben zu müssen? Wie positioniere ich mich als Führungskraft in diesen Spannungsfeldern, damit auch ich in meinem Beruf glücklich, zufrieden und kraftvoll bin?
Möchte ich in meinem Team oder meiner Firma ein Umfeld ganz im Sinne der „Neuen Arbeit“ schaffen, ist wieder das Schälen einer Zwiebel wertvoll: dieses Mal der Agilen Zwiebel. Was muss ich tun, um Agilität und die Gedankenwelt der New Work zum Alltag werden zu lassen?
Meine agile Reise...
... braucht Mut zu Veränderung
Was bedeutet das?
Wenn ich mich auf diese Reise begebe, bin ich bereit meine Kultur, meine Werte, meine innere Haltung, meine Glaubenssätze und meine Art zu Arbeiten auf den Prüfstand zu stellen. Die offene Kommunikation in der Organisation oder im Team wird eventuell herausfordernd auf diesem Weg werden. Ich bin bereit, Neuland zu betreten. Ich brauche Mut, auszuprobieren. Erschwerend kommt hinzu, dass ich das Neuland nicht kenne – aber gerade das gibt mir auch Freiheit, eröffnet ungeahnte Chancen, ermöglicht Kreativität, Leidenschaft und einen Weitblick, neu zu gestalten.
Mich persönlich bewegt diese Idee und der Rahmen rund um New Work und Agilität sehr. Und die Frage, wie ich die Schritte auf diesem Neuland gehen kann, obwohl parallel zur Veränderung der laufende Betrieb aufrecht erhalten werden muss. Wie dabei die Menschen motiviert und gefördert, nicht überfordert werden.
Haben Sie Lust, gemeinsam mit mir zu reflektieren? „Zwiebeln zu schälen“ und in eine neue Arbeits- und Gedankenwelt einzutauchen? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme!